Berkolaborasi dengan CEO dan para leader untuk mengidentifikasi kebutuhan talenta serta menerjemahkannya menjadi strategi pengembangan dan strategi people.
Mengelola siklus performance management, termasuk penetapan OKR, asesmen kinerja, dan tindak lanjut pengembangan.
Mendorong internalisasi budaya di seluruh level organisasi serta memantau penerapan perilaku melalui Mizan Character Score (MCS), data engagement, dan indikator relevan lainnya
Memimpin inisiatif pengembangan dan onboarding karyawan untuk memperkuat kapabilitas dan mempercepat time-to-productivity.
Mendesain dan menjalankan strategi recruitment serta employer branding untuk membangun dan menjaga talent pipeline yang kuat.
Memimpin proyek Talent Management lintas fungsi, memantau implementasinya, serta mengevaluasi dampaknya terhadap aspek people dan bisnis.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait)
Minimal 3 tahun pengalaman langsung di bidang Talent Management, People Development, HRBP atau Organizational Development.
Berpengalaman mengelola proses pengembangan karyawan secara end-to-end.
Berpengalaman mengelola proyek Human Capital lintas fungsi serta berkolaborasi dengan senior leaders dan berbagai stakeholder.
Memiliki kemampuan analitis yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan stakeholder management yang baik.
Proaktif, kreatif, berorientasi pada hasil, serta mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.