Berkolaborasi dengan CEO dan para leader untuk mengidentifikasi kebutuhan talenta serta menerjemahkannya menjadi strategi pengembangan dan strategi people.
Mengelola siklus performance management, termasuk penetapan OKR, asesmen kinerja, dan tindak lanjut pengembangan
Mendorong internalisasi budaya di seluruh level organisasi serta memantau penerapan perilaku melalui Mizan Character Score (MCS), data engagement, dan indikator relevan lainnya
Memimpin inisiatif pengembangan dan onboarding karyawan untuk memperkuat kapabilitas dan mempercepat time-to-productivity.
Mendesain dan menjalankan strategi recruitment serta employer branding untuk membangun dan menjaga talent pipeline yang kuat.
Memimpin proyek Talent Management lintas fungsi, memantau implementasinya, serta mengevaluasi dampaknya terhadap aspek people dan bisnis.
Kualifikasi
Usia :
Berusia antara 25 sampai dengan 30 tahun
Sumber Daya Manusia :
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun (Learning Development,Organization Development,Performance Management,Talent Acquisition)
Kemampuan Berpikir :
Memiliki kemampuan berpikir yang baik (Creative Thinking)
